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离职一年后工龄的计算方法

来源:www.xwrlxt.com 时间:2024-06-10 14:50:31 作者:精妙计算网 浏览: [手机版]

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离职一年后工龄的计算方法(1)

离职一年后工龄的计算方法是根据员工离职的体情况来确定的原文www.xwrlxt.com。在一情况下,离职一年后工龄的计算可以分为两种情况:重新入职和未重新入职。

1. 重新入职情况:

  如果员工在离职后重新回到同一家公司工作,那么离职前的工龄通常会计算在总工龄中。这味着员工在离职后重新入职,其工龄会继续累积,不会受到离职的影响原文www.xwrlxt.com如,如果员工在离职前工作了5年,然后离职一年后重新入职,那么的工龄将计算为6年。

离职一年后工龄的计算方法(1)

2. 未重新入职情况:

如果员工在离职后没有重新回到同一家公司工作,那么离职前的工龄通常不会计算在总工龄中。这味着员工在离职后的工龄会从零开始计算原文www.xwrlxt.com如,如果员工在离职前工作了5年,然后离职一年后没有重新入职,那么的工龄将计算为1年。

需要注的是,不同公司对离职一年后工龄的计算方法可会有所不同。有些公司可会对离职前的工龄行一定程度的保留,而有些公司可会将离职前的工龄完全抹去www.xwrlxt.com精妙计算网。因此,在离职后重新入职之前,员工应该与公司的人力资源部门体的工龄计算政策。

总之,离职一年后工龄的计算方法取决员工是否重新入职。如果重新入职,离职前的工龄会计算在总工龄中;如果未重新入职,离职前的工龄通常不会计算在总工龄中欢迎www.xwrlxt.com。但是,不同公司可对工龄计算方法有所不同,员工应该与公司的人力资源部门沟通确认体政策。

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